為提升全校教職工整體素質(zhì)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，了解教職工對培訓(xùn)的不同需求，5月10日至25日，學(xué)校人事處面向全校教職工開展了培訓(xùn)需求調(diào)研工作。
此次調(diào)研主要分為座談會和調(diào)查問卷兩種方式。5月10日至13日中午，人事處組織在校的輔導(dǎo)員代表、教師代表、管理人員代表分別開展了三場座談會，對不同崗位的人員培訓(xùn)需求在座談會上進行了交流與溝通。
座談會由人事處副處長陳雪主持。會上，人事處處長夏玲玲就開展培訓(xùn)需求調(diào)研會的目的和調(diào)研方向作了解讀，各參會代表就自身對培訓(xùn)的需求暢所欲言，大家對培訓(xùn)的方式、培訓(xùn)的時間安排、培訓(xùn)能夠給老師們提供何種證書等關(guān)注的問題進行了討論。人事處工作人員金娟、徐心、張倩分別整理了會議記錄，會后各部門及各系代表做好部門、系部教職工的培訓(xùn)需求收集匯總工作。
本次調(diào)研的另一個方式為調(diào)查問卷，人事處根據(jù)學(xué)校實際和教職工崗位類型設(shè)置了培訓(xùn)需求調(diào)研問卷，問卷于5月10日至25日通過釘釘軟件對全校教職工開放。調(diào)查問卷對老師們的崗位類型、職稱等級、學(xué)歷、個人發(fā)展定位、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)需求等進行了意見征集。
傅納以言、兼聽則明，本著不斷增強教職工培訓(xùn)工作的針對性與實效性為原則，人事處將繼續(xù)做好教職工培訓(xùn)需求調(diào)研材料的收集與匯總，為廣大教職工做好服務(wù)工作。