為進一步加強學校中青年教師培養(yǎng)，努力打造“雙師”型師資隊伍，5月10日上午，人事處在弘德樓東215會議室舉行2021年省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象期滿考核暨2022年培養(yǎng)對象中期考核評審會。會議由人事處處長夏玲玲主持。
會上，首先由人事處金娟老師向與會專家介紹評審會基本情況。隨后，2021年高?！扒嗨{工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象中施煒、李俊嬌兩位老師對照目標責任書分別從師德師風、教學科研業(yè)績、經(jīng)費使用情況等方面匯報了培養(yǎng)期內(nèi)相關成果，并明確下一階段工作計劃。同時，2022年高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象葉泉、李銀露兩位老師對照目標責任書匯報了中期成果完成情況。
與會專家對2021年“青藍工程”培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)取得的工作業(yè)績給予充分肯定，希望他們今后進一步發(fā)揮優(yōu)秀青年骨干教師的作用和示范效應，并希望2022年“青藍工程”培養(yǎng)對象在剩余培養(yǎng)期內(nèi)圍繞專業(yè)發(fā)展，加強研究的廣度和深度，圓滿完成目標責任書中的工作計劃。
江蘇省高校“青藍工程”是省教育廳為實施人才強省戰(zhàn)略、加快高等學校師資隊伍建設的一項品牌人才培養(yǎng)工程。人才是學校發(fā)展的核心力量，學校一直重視青年教師的培養(yǎng)，下一步，人事處將不斷完善教師培養(yǎng)發(fā)展體系，為學校高質量發(fā)展提供強有力的師資隊伍保障。