人文社科系組織機(jī)構(gòu)綜合分職制和分部制管理的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，在系部行政組織同一層級(jí)橫向劃分為若干個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能各不相同，既互不統(tǒng)屬、又相互分工合作的組織體制。優(yōu)點(diǎn)是便于系部行政組織按專(zhuān)業(yè)職能和業(yè)務(wù)性質(zhì)分工管理，合理選聘專(zhuān)業(yè)人才和管理人才，在發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人才特長(zhǎng)作用的同時(shí)；利于專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)做到專(zhuān)精，思考周密，提高專(zhuān)業(yè)建設(shè)的管理水平；各業(yè)務(wù)部門(mén)劃歸職業(yè)核心部門(mén)，職有專(zhuān)司，責(zé)任確定，利于建立有效的工作秩序，防止顧此失彼和互相推諉，適應(yīng)現(xiàn)代人文、和諧人文的環(huán)境特點(diǎn)，管理工作體現(xiàn)精細(xì)特征；充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)管理作用和職能機(jī)構(gòu)作用，減輕直線領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān)。同時(shí)建立和健全專(zhuān)業(yè)管理和職能機(jī)構(gòu)責(zé)任人責(zé)任制，促進(jìn)行政組織間各部門(mén)的整體協(xié)作。