各相關(guān)單位：
根據(jù)《省教育廳關(guān)于公布2020年江蘇高校 “青藍工程”培養(yǎng)對象的通知》（蘇教師〔2020〕10號），我校梁昕老師入選2020年江蘇高?！扒嗨{工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象，現(xiàn)將簽訂目標責(zé)任書有關(guān)事項及后續(xù)有關(guān)工作通知如下：
一、培養(yǎng)要求
1、培養(yǎng)對象的培養(yǎng)期為2020年6月至2023年6月。人事處牽頭，組織相關(guān)專家、所在院系領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)對象共同研究制定3年培養(yǎng)計劃，填寫《2020年江蘇高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象目標責(zé)任書》（見附件），做好培養(yǎng)工作。
2、根據(jù)《關(guān)于進一步做好高等學(xué)校人才引進工作的通知》（蘇教人﹝2017﹞5號）要求，各類培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)離開我校，將取消“青藍工程”培養(yǎng)對象資格。
二、考核管理
1、根據(jù)《江蘇高?！扒嗨{工程”管理辦法》（蘇教規(guī)【2017】2號）要求，對 “青藍工程”培養(yǎng)對象實行目標管理和考核評估制度。個人入選后即與所在高校簽訂目標責(zé)任書，確定培養(yǎng)計劃和建設(shè)目標。目標責(zé)任書要體現(xiàn)促進教師專業(yè)成長和協(xié)同培養(yǎng)的思路舉措，作為考核評估的重要依據(jù)。
2、考核分中期考核和期滿考核。中期考核由學(xué)校人事處牽頭組織有關(guān)同行專家進行考核評估，提出考核意見，作為期滿考核的依據(jù)之一。期滿考核由省教育廳組織，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。
3、“青藍工程”培養(yǎng)對象如存在師德失范、學(xué)術(shù)不端等行為，在培養(yǎng)期內(nèi)不履行崗位職責(zé)或觸犯法律等，省教育廳將取消其培養(yǎng)資格，并視情況按照相關(guān)規(guī)定作出嚴肅處理。
4、“青藍工程”培養(yǎng)對象的日常管理由人事處和入選人員所在院系共同負責(zé)。
三、關(guān)于資助經(jīng)費
資助經(jīng)費主要用于開展科研和教學(xué)項目研究、參加學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)進修、出版學(xué)術(shù)專著等。嚴格執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，對資助經(jīng)費單獨建賬，?？顚Ｓ?。培養(yǎng)對象在“青藍工程”資助下取得的成果，包括發(fā)表論著和成果鑒定等，須標注“江蘇高?！嗨{工程’資助” 字樣。
四、工作安排
6月12日前 人事處與培養(yǎng)對象簽訂培養(yǎng)協(xié)議，牽頭組織相關(guān)專家、所在院系領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)對象共同研究制定3年培養(yǎng)計劃。
6月22日前 培養(yǎng)對象提交《2019年江蘇高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象目標責(zé)任書》，紙質(zhì)版一式三份報人事處（弘德樓105室）,電子版發(fā)到郵箱：158766048@qq.com。聯(lián)系人：金老師，電話：84126015。
附件：2020年江蘇高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象目標責(zé)任書
根據(jù)《省教育廳關(guān)于公布2020年江蘇高校 “青藍工程”培養(yǎng)對象的通知》（蘇教師〔2020〕10號），我校梁昕老師入選2020年江蘇高?！扒嗨{工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象，現(xiàn)將簽訂目標責(zé)任書有關(guān)事項及后續(xù)有關(guān)工作通知如下：
一、培養(yǎng)要求
1、培養(yǎng)對象的培養(yǎng)期為2020年6月至2023年6月。人事處牽頭，組織相關(guān)專家、所在院系領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)對象共同研究制定3年培養(yǎng)計劃，填寫《2020年江蘇高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象目標責(zé)任書》（見附件），做好培養(yǎng)工作。
2、根據(jù)《關(guān)于進一步做好高等學(xué)校人才引進工作的通知》（蘇教人﹝2017﹞5號）要求，各類培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)離開我校，將取消“青藍工程”培養(yǎng)對象資格。
二、考核管理
1、根據(jù)《江蘇高?！扒嗨{工程”管理辦法》（蘇教規(guī)【2017】2號）要求，對 “青藍工程”培養(yǎng)對象實行目標管理和考核評估制度。個人入選后即與所在高校簽訂目標責(zé)任書，確定培養(yǎng)計劃和建設(shè)目標。目標責(zé)任書要體現(xiàn)促進教師專業(yè)成長和協(xié)同培養(yǎng)的思路舉措，作為考核評估的重要依據(jù)。
2、考核分中期考核和期滿考核。中期考核由學(xué)校人事處牽頭組織有關(guān)同行專家進行考核評估，提出考核意見，作為期滿考核的依據(jù)之一。期滿考核由省教育廳組織，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。
3、“青藍工程”培養(yǎng)對象如存在師德失范、學(xué)術(shù)不端等行為，在培養(yǎng)期內(nèi)不履行崗位職責(zé)或觸犯法律等，省教育廳將取消其培養(yǎng)資格，并視情況按照相關(guān)規(guī)定作出嚴肅處理。
4、“青藍工程”培養(yǎng)對象的日常管理由人事處和入選人員所在院系共同負責(zé)。
三、關(guān)于資助經(jīng)費
資助經(jīng)費主要用于開展科研和教學(xué)項目研究、參加學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)進修、出版學(xué)術(shù)專著等。嚴格執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，對資助經(jīng)費單獨建賬，?？顚Ｓ?。培養(yǎng)對象在“青藍工程”資助下取得的成果，包括發(fā)表論著和成果鑒定等，須標注“江蘇高?！嗨{工程’資助” 字樣。
四、工作安排
6月12日前 人事處與培養(yǎng)對象簽訂培養(yǎng)協(xié)議，牽頭組織相關(guān)專家、所在院系領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)對象共同研究制定3年培養(yǎng)計劃。
6月22日前 培養(yǎng)對象提交《2019年江蘇高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象目標責(zé)任書》，紙質(zhì)版一式三份報人事處（弘德樓105室）,電子版發(fā)到郵箱：158766048@qq.com。聯(lián)系人：金老師，電話：84126015。
附件：2020年江蘇高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象目標責(zé)任書
