各相關(guān)單位：
根據(jù)《省教育廳關(guān)于公布2020年江蘇高校 “青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象的通知》（蘇教師〔2020〕10號(hào)），我校梁昕老師入選2020年江蘇高校“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象，現(xiàn)將簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)有關(guān)事項(xiàng)及后續(xù)有關(guān)工作通知如下：
一、培養(yǎng)要求
1、培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)期為2020年6月至2023年6月。人事處牽頭，組織相關(guān)專家、所在院系領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)對(duì)象共同研究制定3年培養(yǎng)計(jì)劃，填寫(xiě)《2020年江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象目標(biāo)責(zé)任書(shū)》（見(jiàn)附件），做好培養(yǎng)工作。
2、根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好高等學(xué)校人才引進(jìn)工作的通知》（蘇教人﹝2017﹞5號(hào)）要求，各類培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)離開(kāi)我校，將取消“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象資格。
二、考核管理
1、根據(jù)《江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”管理辦法》（蘇教規(guī)【2017】2號(hào)）要求，對(duì) “青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行目標(biāo)管理和考核評(píng)估制度。個(gè)人入選后即與所在高校簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，確定培養(yǎng)計(jì)劃和建設(shè)目標(biāo)。目標(biāo)責(zé)任書(shū)要體現(xiàn)促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)和協(xié)同培養(yǎng)的思路舉措，作為考核評(píng)估的重要依據(jù)。
2、考核分中期考核和期滿考核。中期考核由學(xué)校人事處牽頭組織有關(guān)同行專家進(jìn)行考核評(píng)估，提出考核意見(jiàn)，作為期滿考核的依據(jù)之一。期滿考核由省教育廳組織，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。
3、“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象如存在師德失范、學(xué)術(shù)不端等行為，在培養(yǎng)期內(nèi)不履行崗位職責(zé)或觸犯法律等，省教育廳將取消其培養(yǎng)資格，并視情況按照相關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。
4、“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象的日常管理由人事處和入選人員所在院系共同負(fù)責(zé)。
三、關(guān)于資助經(jīng)費(fèi)
資助經(jīng)費(fèi)主要用于開(kāi)展科研和教學(xué)項(xiàng)目研究、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)進(jìn)修、出版學(xué)術(shù)專著等。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，對(duì)資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建賬，專款專用。培養(yǎng)對(duì)象在“青藍(lán)工程”資助下取得的成果，包括發(fā)表論著和成果鑒定等，須標(biāo)注“江蘇高?！嗨{(lán)工程’資助” 字樣。
四、工作安排
6月12日前 人事處與培養(yǎng)對(duì)象簽訂培養(yǎng)協(xié)議，牽頭組織相關(guān)專家、所在院系領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)對(duì)象共同研究制定3年培養(yǎng)計(jì)劃。
6月22日前 培養(yǎng)對(duì)象提交《2019年江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，紙質(zhì)版一式三份報(bào)人事處（弘德樓105室）,電子版發(fā)到郵箱：158766048@qq.com。聯(lián)系人：金老師，電話：84126015。
附件：2020年江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象目標(biāo)責(zé)任書(shū)
根據(jù)《省教育廳關(guān)于公布2020年江蘇高校 “青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象的通知》（蘇教師〔2020〕10號(hào)），我校梁昕老師入選2020年江蘇高校“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象，現(xiàn)將簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)有關(guān)事項(xiàng)及后續(xù)有關(guān)工作通知如下：
一、培養(yǎng)要求
1、培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)期為2020年6月至2023年6月。人事處牽頭，組織相關(guān)專家、所在院系領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)對(duì)象共同研究制定3年培養(yǎng)計(jì)劃，填寫(xiě)《2020年江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象目標(biāo)責(zé)任書(shū)》（見(jiàn)附件），做好培養(yǎng)工作。
2、根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好高等學(xué)校人才引進(jìn)工作的通知》（蘇教人﹝2017﹞5號(hào)）要求，各類培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)離開(kāi)我校，將取消“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象資格。
二、考核管理
1、根據(jù)《江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”管理辦法》（蘇教規(guī)【2017】2號(hào)）要求，對(duì) “青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行目標(biāo)管理和考核評(píng)估制度。個(gè)人入選后即與所在高校簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，確定培養(yǎng)計(jì)劃和建設(shè)目標(biāo)。目標(biāo)責(zé)任書(shū)要體現(xiàn)促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)和協(xié)同培養(yǎng)的思路舉措，作為考核評(píng)估的重要依據(jù)。
2、考核分中期考核和期滿考核。中期考核由學(xué)校人事處牽頭組織有關(guān)同行專家進(jìn)行考核評(píng)估，提出考核意見(jiàn)，作為期滿考核的依據(jù)之一。期滿考核由省教育廳組織，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。
3、“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象如存在師德失范、學(xué)術(shù)不端等行為，在培養(yǎng)期內(nèi)不履行崗位職責(zé)或觸犯法律等，省教育廳將取消其培養(yǎng)資格，并視情況按照相關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。
4、“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象的日常管理由人事處和入選人員所在院系共同負(fù)責(zé)。
三、關(guān)于資助經(jīng)費(fèi)
資助經(jīng)費(fèi)主要用于開(kāi)展科研和教學(xué)項(xiàng)目研究、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)進(jìn)修、出版學(xué)術(shù)專著等。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，對(duì)資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建賬，專款專用。培養(yǎng)對(duì)象在“青藍(lán)工程”資助下取得的成果，包括發(fā)表論著和成果鑒定等，須標(biāo)注“江蘇高?！嗨{(lán)工程’資助” 字樣。
四、工作安排
6月12日前 人事處與培養(yǎng)對(duì)象簽訂培養(yǎng)協(xié)議，牽頭組織相關(guān)專家、所在院系領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)對(duì)象共同研究制定3年培養(yǎng)計(jì)劃。
6月22日前 培養(yǎng)對(duì)象提交《2019年江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，紙質(zhì)版一式三份報(bào)人事處（弘德樓105室）,電子版發(fā)到郵箱：158766048@qq.com。聯(lián)系人：金老師，電話：84126015。
附件：2020年江蘇高?！扒嗨{(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象目標(biāo)責(zé)任書(shū)
