教師教學(xué)工作考核是師資隊(duì)伍管理的一項(xiàng)重要工作，也是實(shí)行和完善教師職務(wù)評聘制的基礎(chǔ)和前提，根據(jù)中華人民共和國高等教育法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，學(xué)院特制《南京機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作考核辦法》。2022年5月17日下午，機(jī)械設(shè)計(jì)與制造教研室全體老師在思學(xué)樓110教師，針對《考核辦法》進(jìn)行研討，會(huì)議由孫菁老師主持。
教師教學(xué)工作考核分學(xué)期考核、年度考核、聘期考核。主要考核依據(jù)如下：（一）教師教學(xué)工作規(guī)程、（二）教學(xué)事故認(rèn)定與處理暫行辦法、（三）考試工作規(guī)程、（四）聽（觀）課制度。
學(xué)期考核主要內(nèi)容為：完成教學(xué)工作量的考核和教育教學(xué)質(zhì)量的考核。完成教學(xué)工作量的考核結(jié)果應(yīng)用于超課時(shí)費(fèi)發(fā)放比例，教育教學(xué)質(zhì)量的考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)。按照分?jǐn)?shù)排序?qū)?yīng)為五級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。
年度考核主要包括：教師年度教育教學(xué)質(zhì)量考核成績以兩學(xué)期教育教學(xué)質(zhì)量考核平均成績計(jì)算，作為職稱評審、評定津貼檔次的依據(jù)之一。年度考核等級(jí)分為不合格、基本合格、合格、良好、優(yōu)秀。
聘期考核以年度考核結(jié)果為依據(jù)，全面考核教師的教育教學(xué)質(zhì)量，定性寫出書面評語。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升的主要依據(jù)。