為進一步優(yōu)化人才供給結構，加快培養(yǎng)更多適應新技術、新業(yè)態(tài)、新模式的高素質技術技能人才，12月28日上午，南京機電職業(yè)技術學院與南京鋼鐵集團合作的首屆“現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)”項目在集團智慧中心正式開班。學校黨委書記、校長周慶禮，黨委委員、副校長刁愛軍，南鋼集團副總裁黃旭才等參加了此次活動。
提到鋼廠，大家腦海中，一定有這樣一幅畫面，笨重的熔爐傾瀉鋼水，火花四濺，極其危險，然而經過多輪改革，新鋼廠的面貌絕對顛覆您的認知。機械手臂、人臉識別以及全程智能化的操作系統(tǒng)，讓你目不暇接，數(shù)千平方的廠區(qū)已實現(xiàn)100%無人生產，那么智能化的無人生產線，萬一出了問題怎么辦？這就需要用到我們的“點檢工程師”了，他除了巡查現(xiàn)場、及時維修，還要隨時處理各種棘手問題。
南鋼煉鐵事業(yè)部球團廠工藝技術主任胡守景介紹，點檢現(xiàn)場工程師不僅要掌握鋼鐵、礦石知識，還要懂得機械自動化操作的相關知識，比如“電、鉗、鉚、焊”等工序的操作能力，同時還要熟練運用各種數(shù)字化和智能化的工具和設備，對機器做常規(guī)檢查、運維，還要善溝通、能協(xié)作、懂管理。
為了尋找出最適合點檢工作崗位的“現(xiàn)場工程師”，周慶禮及學校領導班子早在半年前就與南鋼集團達成合作共識，開始了“現(xiàn)場工程師”的選拔工作。經過層層面試、考核，最終從全校300名優(yōu)秀學生中遴選出30名學員赴南京鋼鐵集團旗下的鋼球廠進行“點檢一體化”的崗位學習。
刁愛軍表示，學校長期以來非常重視校企合作、產教融合方面的工作，學校委派專門教師，結合企業(yè)現(xiàn)狀設計開發(fā)了如安全管理、電氣設備維修等幾十門現(xiàn)場工程師的培訓課程，在師資隊伍、個人保障以及考核標準等方面都做了積極探索，致力于將該項目做成職業(yè)教育領域的標桿。
活動現(xiàn)場校企雙方為受聘導師頒發(fā)了聘用證書，并與學生代表簽訂三方協(xié)議。
為了培養(yǎng)出拿得起，用得上的適合點檢崗位的高技術技能人才，學校運用Fepilot軟件，對現(xiàn)場工程師進行崗位模型、評價模型、培養(yǎng)方案以及數(shù)字人才培養(yǎng)等維度實施動態(tài)管理。特別是崗位模型模塊，可以快速高效的將崗位能力拆解到知識點，面向不同崗位迅速形成數(shù)字化模型，成為員工分崗的依據，從而提高學習、工作的效率。
黃旭才表示，企業(yè)會將最先進的技術與管理模式運用到此次合作之中，打造校企合作新榜樣，并結合企業(yè)高管，一線技能大師有針對性地配合學院設計現(xiàn)場工程師培養(yǎng)方案。
周慶禮相信這批學員通過學院理論學習與南鋼集團的現(xiàn)場技術的磨合，一定能成為集機械工程、自動化設計、現(xiàn)場高效調配于一體的高端復合型技術技能人才。他表示，希望通過此次合作的順利展開，能吸引更多的企業(yè)走進學校，將他們最先進的技術與理念帶進學校與學校深度融合，為更多的學生與企業(yè)謀得一個更好的未來。
本次“現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)”項目開班的成功舉辦，不僅有利于校企合作的深度融合，還積極培養(yǎng)精操作、懂工藝、會管理、善協(xié)作、能創(chuàng)新的高素質技術技能人才，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才和技術支撐。
圖：余紅志
文：余紅志
審核：李杰